​就业服务“链”万家 攀枝花市创新打造“四单链式”培训模式

    “以前靠打零工，收入不稳定。看到培训宣传后，我报名参加了育婴员培训，现在在杭州做专职育婴员，月收入有7000元。”近日，说起如今的变化，攀枝花市西区居民毛利平满脸欣慰。今年之前，她一直靠打零工维持生计，收入较低。在网上看到职业培训宣传后，她萌生了学技术的想法，经基层公共就业服务机构推荐，选择在攀花源职业技能培训学校报名参训。学校结合她性格温和、做事勤勉的特点，推荐她参加育婴员培训。经过一个月系统学习，毛利平取得了育婴员职业资格，并经培训老师推荐，在杭州顺利就业。

    毛利平的转型之路是攀枝花市围绕“培就一体”目标打造的“四单链式”培训机制的一个生动缩影。该机制以“企业订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单”为主线，打通从培训到就业的全流程闭环，推动职业技能培训从“量”到“质”的转变。截至目前，全市通过该模式已开展分级分类培训2500余人次，培训后就业率达70%以上。

   构建“四单”闭环，推动培训就业精准衔接

   攀枝花市作为全省分级分类职业技能培训试点市，坚持以产业发展和群众就业需求为导向，创新建立“四单链式”工作机制。企业根据用工需求提出“订单”，培训机构据此列单设置课程，劳动者结合意愿选单参训，政府通过差异化补贴“买单”保障实效，形成“需求—培训—就业”无缝衔接的服务链条。围绕全市钢铁钒钛、阳光康养等“9圈21链”产业体系，将57个急需工种纳入重点目录，并给予120%的培训补贴，引导资源向重点领域聚集。

   推动“一训双证”，破解“有证难上岗”难题

   针对部分工种“培训与认证脱节”的问题，攀枝花市在全省率先推行“一训双证”改革，将民航局CAAC执照考试与补贴性技能培训融合，实现“培训合格证+行业资格证”双证联发。自今年8月实施以来，已有3家机构常态化开展此类培训，累计培养无人机驾驶等持证专业人才近50人。

   打造“一县一特色”，建设技能人才“蓄水池”

   立足区域产业布局，攀枝花推动形成“一县（区）一特色”的培训格局。市本级聚焦钢铁钒钛、清洁能源等支柱产业，县（区）则围绕数字经济、低空经济、康养旅游等新兴领域开展专项培训。攀枝花技师学院与攀钢集团、钢城集团等龙头企业合作开设订单班，培训后就业率超80%，实现“入学即定岗”。